Ciberdelito—Término amplio para conductas ilícitas en entornos digitales: acceso ilegal a sistemas, fraude y phishing, ciberacoso, difamación en redes, entre otras. Cada una tiene su propia calificación y camino de prueba.

Prueba digital—Capturas, chats, mails, audios, videos, logs o metadatos usados en un proceso. No bastan por existir: importa origen, integridad y contexto.

Cadena de custodia (digital)—El registro de cómo se obtuvo, guardó y transfirió una evidencia digital para poder demostrar que no fue alterada. Cada vez más relevante cuando se discute la autenticidad de un archivo.

Deepfake—Contenido (imagen, audio o video) generado o alterado con IA para imitar a una persona real. Complica la valoración de la prueba digital y la reputación online.

Grooming—Acción de un adulto que contacta a un menor por medios digitales para ganarse su confianza con fines de abuso o explotación. Es una de las amenazas más graves de la vida online de las infancias.

Interés superior del niño—Principio que exige que las decisiones sobre niñas, niños y adolescentes prioricen su bienestar, estabilidad y derechos — por encima del conflicto entre adultos.

Impedimento de contacto—Cuando se obstaculiza de forma ilegítima el vínculo de un niño o adolescente con un progenitor pese a existir un régimen de comunicación. En Argentina puede tener consecuencias civiles y, en ciertos casos, penales (Ley 24.270).

Sharenting—Práctica de adultos que publican en exceso información o imágenes de menores. Puede afectar identidad, privacidad y seguridad digital de la infancia.

Ingeniería social—Técnicas de manipulación psicológica para que una persona entregue datos, haga una transferencia o instale software. El eslabón débil no es solo el sistema: es la confianza humana.

Compliance tecnológico—Conjunto de políticas y controles para que una organización use tecnología (incluida la IA) de forma legal, segura y alineada a sus riesgos: datos personales, confidencialidad, proveedores.

Phishing—Engaño para obtener datos, claves o dinero haciéndose pasar por una entidad confiable (banco, marca, organismo). Suele llegar por mail, mensaje o perfiles falsos.

Carta documento—Medio fehaciente de comunicación extrajudicial. Sirve para intimar, constituir en mora o dejar constancia de una posición. Tiene plazos de respuesta que no conviene ignorar.

Familia digital—Modo de nombrar los conflictos y derechos de familia cuando el vínculo, la prueba o el daño también ocurren en pantallas: chats, redes, cuentas compartidas, privacidad de menores.

Habeas Data—Vía para proteger datos personales y el acceso a la información que terceros tienen sobre una persona. Relevante ante registros indebidos, negativas de acceso o usos no autorizados.

Amparo de salud—Acción judicial de protección urgente cuando se discuten prestaciones médicas no brindadas u otras vulneraciones al derecho a la salud, según el caso.

AI Act—Marco europeo de regulación de la inteligencia artificial que clasifica sistemas por niveles de riesgo. No es derecho argentino automático, pero influye en estándares de proveedores y compliance.

Arbitraje privado—Mecanismo de resolución de conflictos fuera de la justicia ordinaria, en el que las partes se someten a un árbitro o tribunal arbitral según un acuerdo previo o un reglamento.

Organización del tiempo de trabajo (OTT)—Enfoque de organización de procesos y tiempos en el ámbito laboral/empresarial para alinear objetivos contractuales y productividad. Multifuero lo declara entre sus especialidades.

Negocios en 5D—Etiqueta que el estudio usa en su comunicación pública para un enfoque integral de asesoramiento empresarial (más allá del trámite aislado).

Neuroderecho organizacional y laboral—Línea que el estudio declara en su listado de especialidades, en el cruce entre organización del trabajo, personas y marco jurídico laboral.

Username / nombre de usuario (WhatsApp)—Identificador @ que puede usarse en lugar del número de teléfono. Mejora privacidad de contacto, pero abre riesgos de suplantación con @ parecidos a marcas o personas.

Recruiter legal / talent acquisition—Captación y selección de talento con mirada jurídica y de compliance laboral — otra de las especialidades que Multifuero publica en su listado NOSOTROS.